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中信證券黨委書記、董事長張佑君:踐行新發展理念 建設中國特色證券行業文化


摘自中國證券報  202268

  中信證券股份有限公司黨委書記、董事長張佑君日前在接受中國證券報記者專訪時表示,文化建設是資本市場健康發展的重要支柱,也是行業高質量發展的內涵要求。歷經近三年的發展與深化,證券行業文化建設已取得階段性成果,為證券公司規范發展方向、優化經營質量、塑造品牌形象提供了文化保障與精神支撐。

  張佑君強調,站在新時代的新起點,中信證券深刻理解證券行業文化建設的必要性,全面把握行業文化建設的相關要求,按照宣傳部署、落地執行、全面推進的總體節奏,持續在公司發展中完善文化建設的思路與舉措,努力在行業文化建設中發揮示范引領作用。

  厚植文化內涵

  “立足新時代,我們回顧證券行業文化建設已經取得的階段性成果,展望‘十四五’期間中國資本市場、證券行業的未來發展前景,可以更加清晰、明確地認識到,推進證券行業文化建設是保證行業長遠優質發展的題中應有之義,具備時代必然性和發展必要性。”張佑君表示。

  作為中國證券行業中的一分子,中信證券在近27年的發展歷程中,始終高度重視文化建設工作,將優質的企業文化作為謀劃戰略的基礎、推進經營的原點、塑造品牌的源泉。在遵循行業文化建設相關要求的前提下,中信證券傳承歷史積淀,并通過經營發展的實踐與完善,已經初步形成了具備豐富內涵及多種層次的企業文化。

  張佑君指出,中信證券繼承了中信集團的優秀文化基因,秉承“遵紀守法,作風正派;實事求是,開拓創新;謙虛謹慎,團結互助;勤勉奮發,雷厲風行”的中信風格,弘揚“誠信、創新、凝聚、融合、奉獻、卓越”的中信核心價值理念,恪守“做強做優做大、踐行國家戰略、助力民族復興”的中信發展使命。

  中信證券的企業文化與證券公司服務實體經濟的使命與目標是高度契合的。中信證券以成為全球客戶最為信賴的國內領先、國際一流的中國投資銀行為愿景,以踐行國家戰略、服務實體經濟、為社會創造更大價值為己任,在實踐中形成了公司經營管理遵循的原則與文化理念。

  同時,中信證券的企業文化與公司的戰略路徑、經營理念是同步發展的。在27年的發展歷程中,中信證券不斷構建、總結、完善具有自身特色的企業文化,逐漸形成了遵紀守法、規范經營、嚴控風險的經營理念,鑄就了追求卓越、勇于創新、允許試錯的進取精神,養成了直面問題、敬畏市場、主動求變的危機意識,培養了低調做人、低頭做事、謙虛謹慎的處事風格,形成了勤儉節約、崇尚簡明、摒棄縟節的優良傳統。

  張佑君認為,經營業績和文化建設猶如車之兩輪、鳥之雙翼,都是公司發展必不可少的組成部分。

  形成諸多特色舉措

  系統化的認知為中信證券落實行業文化建設要求打下了堅實基礎,通過結合自身實際,張佑君表示,中信證券明確了自身文化建設的總體目標、工作思路、重點任務與機制保障,在具體實踐中形成了諸多具有中信證券特色的文化建設舉措。

  張佑君表示,作為中國金融改革發展歷史的參與者和見證者,中信證券自成立以來始終堅持黨的領導,傳承中信集團的紅色基因,將金融報國融入初心使命,為公司高質量發展提供堅強的政治保障。

  中信證券不斷完善公司治理,逐漸形成公司黨委全面領導、股東大會最高決策、董事會戰略指導、監事會獨立監督、經營管理層具體落實的治理格局,實現了黨建工作與經營工作的深度融合。以此為基礎,中信證券黨委高度重視企業文化建設,在公司層面成立企業文化建設領導小組,統籌和保障相關工作的有序推進。

  搭建制度、涵養生態、深化內涵,是推進行業文化建設的關鍵節點。張佑君強調,對標相關要求,中信證券從堅持誠信文化、強調合規經營、嚴抓風險控制等方面發力,圍繞“合規、誠信、專業、穩健”的要求,不斷豐富和完善公司制度體系:從公司選人用人監督、廉潔從業管理到業務風險管控、員工合規準則,中信證券將文化建設的基本要求融入基礎制度中。

  張佑君表示,只有實現企業與社會的共同發展,才能真正實現行業文化建設的核心內涵與內在要求。中信證券以高度的政治責任感積極踐行國家脫貧攻堅戰略。十余年間,從海拔4800米以上的西藏申扎縣,到地處贛南革命老區的江西會昌縣,再到黃土高原上的甘肅積石山縣、冀北山區的河北沽源縣,中信證券以初心使命為筆,以務實創新為墨,在中國脫貧攻堅、鄉村振興的壯麗史詩中,留下了屬于自己的印記。

  據介紹,在業務層面,中信證券以ESG理念服務國家“碳中和”目標,提供“碳達峰”承諾的資本市場解決方案,持續推動發行綠色債券、綠色投資等業務,推動傳統產業向高端化、智能化、綠色化轉型,助力企業改善治理結構。在公司日常運營層面,中信證券倡導節能環保,采取多種節能減排措施推動綠色辦公,積極倡導員工環保行為,有效降低碳排放和能源消耗,促進可再生能源使用和可再生資源利用。通過切實履行社會責任,中信證券實現了企業與社會的同步發展,極大地豐富和拓展了文化建設的內涵。

  張佑君認為,企業文化是行業文化的重要組成部分,公司在青年員工的培養過程中,始終高度重視黨建與文化建設相結合,牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權,用紅色基因塑魂,引導青年員工深入學習領會社會主義核心價值觀,推動物質文明和精神文明協調發展,弘揚傳統文化和愛國主義精神,構建清朗的網絡輿論環境。

  通過上述舉措,讓青年員工在紅色基因引領下明確“人生方向”,在行業文化指導下建立“事業夢想”,在企業文化要求下明確“行動綱領”。通過構建以黨建為核心的“同心多元”的文化管理模式,幫助青年員工樹立積極的價值觀,將公司經營管理“七個堅持”深入貫徹到員工的行為要求中,將“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化內化為中信證券的管理要素,分解為不同條線、不同分支機構的具體行動綱領,讓員工在實際工作中有方向、有方法、有標尺。

  以優質文化助推高質量發展

  在證券行業文化建設委員會2021年全體會議上,中國證券業協會會長安青松指出,應從四個方面把握行業文化建設深刻內涵:一是以踐行新發展理念作為行業文化建設的主題內容;二是以防范金融風險成為行業文化建設的重要使命;三是以防止資本消極作用打造行業文化建設的中國特色;四是以促進人的全面發展作為行業文化建設的實踐方向。

  張佑君表示,以上述要求為指引,中信證券對未來文化建設的總體思路進行了深刻反思與系統革新。首先,建設中國特色證券行業文化,中信證券要推動自身堅定積極融入國家發展大局,立足全面注冊制改革,進一步發揮金融專業能力,為擁有核心技術創新能力的優質企業,提供更充分、更高效、更全面的投融資服務。

  其次,建設中國特色證券行業文化,中信證券要堅定推進以財富管理為核心的商業模式轉型,在借鑒國際經驗的基礎上,走出一條有中國特色的財富管理發展道路。提高金融產品和服務的供給質量,更好地助力社會財富保值增值,服務廣大人民群眾共享發展成果。

  同時,建設中國特色證券行業文化,中信證券要堅定防范金融風險的重要使命,采取更有效、更快速、更精準的措施,毫不松懈地監控和化解各類金融風險,服務實體經濟實現平穩健康有序發展。

  最后,張佑君表示,新時代征程上,證券行業文化必然是中國特色社會主義先進文化的重要構成,是資本市場長期穩定健康發展的價值引領和精神支撐。中信證券將持續落實行業文化建設的相關要求,以強有力的文化建設帶動公司發展全局,為成為“全球客戶最為信賴的國內領先、國際一流的中國投資銀行”不懈奮斗。(本專欄由中國證券報與中國證券業協會聯合推出)



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